Ich biete Unternehmen ausgewählte psychologische Leistungen in den Bereichen Anforderungsanalyse, eignungsdiagnostische Interviews, psychologische Begutachtung, Führungskräftecoaching sowie Arbeit und Gesundheit an. Mein Ansatz ist wissenschaftlich fundiert, präzise und auf konkrete Fragestellungen zugeschnitten. Ich arbeite nicht mit Standardpaketen, sondern mit passgenauen Lösungen für klar umrissene Anliegen.
Anforderungsanalyse
Ich erstelle maßgeschneiderte Anforderungsprofile für konkrete Tätigkeiten und Rollen. Grundlage sind arbeitspsychologisch fundierte Verfahren der Anforderungsanalyse, die sich flexibel an unterschiedliche Kontexte anpassen lassen. Gerade für kleine und mittelständische Unternehmen kann dies ein schlanker und zugleich belastbarer Weg sein, Anforderungen an Positionen systematisch zu klären und personelle Entscheidungen besser vorzubereiten.
Methodische Grundlage: Koch, A., & Westhoff, K. (2012). Task-Analysis-Tools (TAToo) – Schritt für Schritt Unterstützung zur erfolgreichen Anforderungsanalyse. Lengerich: Pabst.
Eignungsdiagnostische Interviews
Auf Grundlage eines Anforderungsprofils entwickle ich strukturierte, passgenaue eignungsdiagnostische Interviews für Auswahl- und Besetzungsprozesse. Solche Interviews sind ein flexibles und zugleich diagnostisch belastbares Instrument, um die Qualität von Personalauswahl zu verbessern – ohne dafür ein aufwendiges Assessment Center aufbauen zu müssen. Dies kann vor allem für kleine und mittelständige Unternehmen interessant sein, die ihre Eignungsdiagnostik auf professionelle Füße stellen wollen. Ich orientiere mich dabei an den Qualitätsstandards der DIN 33430.
Methodische Orientierung: Strobel, A., Lammerskitten, E., & Glodek, R. (2010). Die Interview-Standards des Arbeitskreises Assessment Center e.V. DIN 33430 – Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik.
Psychologische Begutachtung
Für ausgewählte Fragestellungen biete ich auch psychologische Begutachtung und fachlich fundierte psychologische Stellungnahmen an. Dabei orientiere ich mich an den Standards psychologischer Begutachtung, wie sie unter anderem von Karl Westhoff und Marie-Luise Kluck formuliert wurden. Grundlage sind eine präzise Fragestellung, eine nachvollziehbare methodische Herleitung und eine verständliche Darstellung der Ergebnisse.
Fachliche Referenz: Westhoff, K., & Kluck, M.-L. (2014). Psychologische Gutachten schreiben und beurteilen. Heidelberg: Springer.
Führungskräftecoaching
Ich biete Einzelcoaching für Führungskräfte bei beruflichen Belastungen, Entscheidungsdruck, Rollenkonflikten und anspruchsvollen personellen Situationen an. Mein Coachingverständnis umfasst die Anwendung meiner psychotherapeutischen Methoden, um neue Lösungen, Sichtweisen und Weiterentwicklungen zu ermöglichen. Im Mittelpunkt stehen Reflexion, Klarheit und psychologische Präzision.
Arbeit und Gesundheit
Bei Fragen zu psychischer Belastung, Arbeitsgestaltung und Gesundheit im Arbeitskontext biete ich eine fundierte psychologische Perspektive. Dazu gehören Beratung bei Belastungslagen, die erste Einordnung von Handlungsbedarf sowie die Unterstützung bei der Analyse psychischer Arbeitsanforderungen (Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen). Gerade für Unternehmen, die psychische Belastungen systematischer in den Blick nehmen wollen, kann dies ein sinnvoller Ausgangspunkt sein.
Fachliche Bezugspunkte: DIN EN ISO 10075-1 sowie DIN SPEC 33418 im Kontext psychischer Belastung und Arbeitsgestaltung.
Kontakt
Wenn Sie klären möchten, ob eine Zusammenarbeit für Ihre Fragestellung sinnvoll ist, nehmen Sie gern Kontakt auf.